Օգտակար խորհուրդներ

Ինչպես ճիշտ պահանջել բարձրացում

Շատերը երազում են խթանման մասին, բայց չգիտեն, թե ինչպես մոտենալ պետին և որտեղ, ըստ էության, սկսել: Անկեղծ զրույցը սարսափելի է, բայց ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես կարելի է ակնարկներ անել: Գոյություն ունեն 4 հնարքներ, որոնք կարող են օգնել ձեզ կատարելագործված գործերը. Դրանց մասին իմացեք մեր հոդվածից:

Վաղ թե ուշ, բարձրացման հարցը մտահոգում է բոլորին, ովքեր երկար ժամանակ աշխատել են նույն վայրում, և, իհարկե, հետաքրքրված են անուղղելի կարիերաներով: Ոչ բոլորն են ՝ հանուն կարիերայի առաջխաղացման, պատրաստ են փոխել իրենց «կայացած» տեղը, հրաժեշտ տալ իրենց սիրելի գործընկերներին և շեֆերին: Մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է զարգանալ սեփական ընկերության ներսում. Ոչինչ պետք չէ փոխել, և շատ ավելի շատ հնարավորություններ (և հաճախ աշխատավարձեր) կան: Ենթադրվում է, որ թանկացում հասնել դժվար է. Ոմանք կարծում են, որ պետը կարող է ունենալ իր «ֆավորիտները», որոնց առաջին հերթին նա կխթանի, որ ղեկավարը նույնիսկ չի ցանկանա դա քննարկել, քանի որ ընկերությունը փող չունի: Փաստորեն, վերը նշված ցանկացած խնդիր կարող է լուծվել, եթե ընտրեք իրավասու մոտեցում: Այսօրվա հոդվածում մենք կխոսենք չորս հնարքների մասին, որոնց միջոցով Դուք կարող եք հասնել առաջխաղացման. Գտնել օգտակար խորհուրդներ, որոնք անպայման կօգնեն ձեզ, կարդացեք մեր հոդվածը:

Գնահատեք ինքներդ ձեզ և այն հնարավորությունները այն ընկերությունում, որտեղ դուք աշխատում եք

Միշտ հեռու լինելը կախված է միայն աշխատողից և նույնիսկ վերադասից: Երբեմն պատահում է նաև, որ մի ընկերություն ուրախ կլիներ աշխատասեր աշխատակցին առաջարկել ավելի մեծ պաշտոն, բայց ամենևին էլ ոչ. Աշխատակազմը երկար ժամանակ աշխատող է եղել, կամ ընկերությունը անկում է ապրում, ուստի չի կարող թույլ տալ ինչ-որ մեկի աշխատավարձը բարձրացնել: Բացի այդ, դուք պետք է գնահատեք մրցակիցների հնարավորությունները. Եթե ձեր աշխատավարձը արդեն մի փոքր ավելի բարձր է, քան մյուս ընկերություններում, և դուք արդեն զբաղեցնում եք ձեր մասնագիտության առավելագույն հնարավոր դիրքը, հավանաբար չպետք է խնդրեք բարձրացում: Եթե ​​իսկապես խթանման կարիք ունեք, փորձեք պատրաստել մի շարք «երկաթբետոնե» փաստարկներ, որոնք, անշուշտ, համոզելու են ձեր ղեկավարին բարձրացնել ձեզ: Եթե ​​դուք կատարելագործել եք ձեր որակավորումը, մասնակցել եք մասնագիտական ​​մրցույթների, մրցումների, ազատ զգալ գործել այս ամենի վերաբերյալ. Վերը նշված բոլորը բավականին ունակ են բարձրացնել ձեր արժեքը որպես մասնագետ: Բացի այդ, երբեմն ընկերությունը կարող է պաշտոն ստեղծել հատուկ աշխատողի համար: Բայց դուք ինքներդ կարող եք նպաստել ձեր առաջխաղացմանը. Եթե ունեք գաղափարներ նոր պաշտոնի համար, նշեք դրանք: Որպեսզի պետը իմանա ձեր մտադրությունների մասին, չպետք է ամաչեք պատմել նրան. Ինչպե՞ս չվախենալ ձեր շեֆերի հետ խոսելուց, կարդացեք:

Մի վախեցեք վերադասի հետ շփվելուց

Շատերը, ովքեր հավատում են, որ իսկապես արժանի են խթանման, տարօրինակ են, շատ վախենում են այդ մասին խոսել իրենց շեֆին կամ նույնիսկ գործընկերներին. Տարիներ շարունակ նրանք նույն պաշտոնն են զբաղեցնում ՝ ակնհայտորեն ակնկալելով, որ որոշ ժամանակով պետը կունենա իր խորաթափանցությունը: Հավանական է, որ շեֆը նույնիսկ չի կասկածում իր աշխատողի «նապոլեոնյան» ծրագրերին. Տխրահռչակ խորաթափանցություն, ավաղ, ի վերջո, դուք չեք կարող սպասել: Ղեկավարության հետ խոսելու թանկացման մասին, հավանաբար ձեզ հարկավոր է ճիշտ վերաբերմունք. Դուք պետք է հաղթահարեք ամաչկոտությունը և դրական մտածեք և տրամադրության տակ գտնվեք հաղթանակի համար: Մենք արդեն խոսեցինք դրական մտածողության գաղտնիքների մասին. Դրանց մասին կարող եք իմանալ մեր պատրաստած հոդվածից:

Վախն ու ամաչկոտությունը հաղթահարելը միայն կեսը ճակատամարտն է. Սրան գումարած, կարևոր է, որպեսզի կարողանանք ճիշտ խոսել վերադասների հետ: Նույնիսկ եթե դուք ծանոթ հարաբերություններ ունեք ձեր շեֆի հետ, չպետք է հույսը դնել դրա վրա. Հնարավոր է, որ ձեր ղեկավարն ի վիճակի լինի կիսել աշխատանք և բարեկամություն: Դատարկ հույսերի փոխարեն սովորեք ճիշտ խոսել ձեր ղեկավարածների հետ. Սա կօգնի ձեզ ավելի արագ հասնել առաջխաղացման:

Բաց թողեք էջը թափուր աշխատատեղերով

Բավական ռիսկային և հակասական մեթոդ, որը, այնուամենայնիվ, կարող է գործել: Հիանալի է այն ընկերությունների համար, որտեղ հնարավոր է կարիերայի աճ, բայց ինչ-ինչ պատճառներով դանդաղեցվել է: Որպեսզի ավելի բարձր դիրքի վրա նկատվելու ցանկություն ունենաք, դուք կարող եք էջը թողնել ձեր աշխատող համակարգչում բացված թափուր աշխատատեղերով. Եթե ձեր ղեկավարին արժեքավոր աշխատող եք, նա, անշուշտ, տագնապած կլինի և կառաջարկի ձեզ քննարկել ընկերությունում աճի հեռանկարները: Բայց զգույշ եղեք. Օրինակ, եթե ձեր ներկայիս գործի ընթացքում խստիվ արգելվում է օգտագործել Ինտերնետը անձնական նպատակներով, ապա ավելի լավ է հրաժարվել այս մեթոդից: Նման իրավիճակում տուգանքը այն առավելագույնն է, որը դուք կհասնեք նման պահվածքի:

Մի վերածվեք գործառնականի

Շատերի համար նման խորհուրդները թվալու են պարադոքսալ, բայց, այնուամենայնիվ, դուք իսկապես չպետք է վերածվեք երդվյալ գործիքի, որը ձեզ վրա վերցնում է երկու անգամ ավելի շատ առաջադրանքներ և առաջադրանքներ, որքան անհրաժեշտ է: Թվում է, թե այդպիսի ոգևորությունը միայն գովաբանվում է. Իշխանությունները կտեսնեն, թե ինչպես եք դուք փորձում, և կմտածեն մեծանալու մասին: Դա, իհարկե, կարող է նաև լինել, բայց ավելորդ աշխատախնդրությունն ունի նաև խելամիտ կողմ. Շեֆը, նշելով ձեր նախանձախնդրությունը, կարող է հասկանալ, որ դուք արդեն կատարում եք գործը երեքի համար ձեր դիրքում, առանց բարձրացում պահանջելու `ինչու՞ գումար և ժամանակ ծախսել Ձեր առաջխաղացումը, եթե դուք արդեն համաձայն եք քրտինքը մշակել: Եղեք աշխատասեր չափավորության մեջ. Պետք չէ ձեր գործընկերներին և շեֆին ցույց տալ, որ բավականին ընդունակ եք ամբողջ վարչությունը փոխարինելու, բայց հարկավոր չէ նաև թևերի միջոցով աշխատել: Մի ցույց տվեք ձեր պետին, որ ձեզ դժվար կլինի փոխարինել (կամ նույնիսկ ավելի լավ է ՝ սկսեք պատրաստել աշխատող, որը փոխարինելու է ձեզ իրեն պարբերաբար վերապատրաստելով). Շատ ավելի հեշտ կլինի հասնել այս աճին:

Ինչպես տեսնում եք, այդքան էլ դժվար չէ ղեկավարին «հասնել» և առաջխաղացման հասնել, եթե այս գործին իմաստունորեն մոտենաք: Բայց նախքան «գորգը գցելը» և քննարկեք ձեր կարիերայի առաջխաղացման հարցը, պետք է մտածեք, թե ինչու է դա ձեզ անհրաժեշտ, քանի որ տարբեր մարդիկ երբեմն ուզում են բոլորովին այլ բաներ ՝ առաջխաղացումից: Եթե, օրինակ, ձեզ հետաքրքրող այդ ամենը աշխատավարձի բարձրացում է, ոչ միայն կարող եք այլ պաշտոնի տեղափոխում պահանջել, այլև փնտրել այլընտրանքային եկամտի աղբյուրներ. Մենք արդեն ասել ենք ձեզ, թե ինչի մեջ կարող եք ներդրումներ կատարել և հարստանալ: Ասացեք մեզ, թե ինչ եք կարծում. Արժե՞ արդյոք խնդրել ավելացնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը, թե՞ ավելի հեշտ է անհապաղ այլ տեղ գտնել: Կիսվեք ձեր կարծիքը մեկնաբանություններում և մի մոռացեք սեղմել կոճակները. Այս հոդվածը կարելի է տարածել սոցիալական ցանցերում: և

Yandex.Zen- ի մեր ալիքում միշտ կան այս թեմայի ամենահետաքրքիր հոդվածները: Համոզվեք, որ բաժանորդագրվեք:

Առաջին քայլը: Ստացեք բարոյապես պատրաստված

Մասնագետները նշում են, որ աշխատողի արժեքը որոշվում է երեք գործոնով ՝ ընկերության համար նրա աշխատանքի կարևորությունը, իրական և հավանական հմտություններ և նրա պրոֆիլում մասնագետների միջին շուկայական արժեքը: Դուք պետք է հստակ պատկերացում ունենաք այս տերմինների մասին, այնուհետև կարող եք ինքներդ գնահատել գործատուի տեսանկյունից և հաջողությամբ երկխոսություն հաստատել նրա հետ:

«Գլուխը միայն կբարձրացնի փոխհատուցումը, եթե նա վստահ է, որ աշխատողն արժանի է դրան», - ասում է «Creative Media» ՓԲԸ-ի կադրերի ղեկավար Աննա Լենդը: .

«Սինգենտա» -ի HR մենեջեր Աննա Բաբակինան համաձայն է դրան. «Պետք է նախապատրաստվել նախօրեին ձեր գործատուի հետ զրույցի համար: Դա անելու համար հարկավոր է պատասխանել ձեր սեփական հարցին. Ինչու՞ ես փաստորեն պետք է բարձրացնեմ աշխատավարձս: Եվ այս հարցի պատասխանը լավագույնն է կրկնօրինակել փաստերով, որոնք հաստատում են, որ դուք իսկապես արժեքավոր աշխատող եք: Հիշեք ձեր նվաճումները, նախաձեռնությունները, առաջարկները, որոնք ընդունվել են և օգտակար են եղել ընկերությանը: Կարող եք նաև նշել, թե ինչ եք սովորել այս կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում, ինչ նոր խնդիրներ կամ գործողություններ եք յուրացրել ձեզ համար, այսինքն ՝ որքանով եք ընդլայնել ձեր գործառույթը որպես մասնագետ »:

«Երկրորդ, գնահատեք, արդյոք ձեր աշխատավարձը իրոք զիջում է շուկային», - շարունակում է Աննան: «Դա հնարավոր է անել` նայելով այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք հրապարակվում են աշխատանքի որոնման վայրերում »: «Դուք կարող եք տեղեկատվություն հավաքել` հարցազրույց ունենալով այլ ընկերությունների ընկերներից, ինչպես նաև թերթերում և ինտերնետում գովազդներ ուսումնասիրելով: Անիմաստ է պահանջել բարձրացում, եթե ձեր ներկայիս աշխատավարձը բարձր է միջին շուկայից », - խորհուրդ է տալիս Աննա Լենդան:

Քայլ երկրորդ Ընտրեք լավ պահ

Խոսակցությանը պատրաստվելը չպետք է սահմանափակվի միայն ձեր գիտելիքների և բարելավման փաստարկների համակարգմամբ: Հաջողության հաջողության կեսը կախված է զրույցի ճիշտ պահը և ժամանակը: Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս չխանգարել խոհարարին առավոտյան բարձրացման խնդրանքով, քանի որ այս պահին աշխատանքի մեծ մասը:

Dinnerաշից հետո ավելի լավ է դա անել. Կան ավելի քիչ հրատապ հարցեր, և լավ սնվող անձի տրամադրությունն ավելի գոհ է: Եթե ​​ավելի լայն տեսք ունենաք, դժվար է թուլացնել թանկացման մասին, երբ ընկերությունը փայլուն չի անում: Բացի այդ, աշխատավարձի վճարման օրվա կապակցությամբ մի խնդրեք բարձրացում:

«Դուք հաջողությամբ անցել եք փորձաշրջանը և կատարե՞լ եք այս ժամանակահատվածում ձեզ տրված բոլոր պահանջներն ու խնդիրները: Այս պահին դուք կարող եք ապահովորեն դիմել աշխատավարձի բարձրացման համար », - ասում է Աննա Լենդան: «Այնուամենայնիվ, չարժե խոսել ավելացման մասին, եթե դուք վերջերս կատարել եք այդ խնդրանքը (6 ամսից պակաս) և հարցը լուծվել է ձեր օգտին»: Մարիա ukուկովան հավելում է, որ եթե աշխատակիցը, որը պնդում է, որ խթանում է, աշխատանքային լուրջ սխալ է թույլ տվել նախանշված խոսակցության նախօրեին, խոսակցությունը պետք է հետաձգվի, մինչև իրավիճակը դրական լուծվի: Նաև մի քննարկեք աշխատավարձի բարձրացումը դեպքերի միջև. Սպասեք, մինչև ղեկավարը ժամանակ կունենա լիարժեք հաղորդակցության համար:

Զորակոչի գործակալության Helion Image- ի գլխավոր տնօրեն Օլեսյա Միլեխինան կարծում է, որ անհրաժեշտ է պահանջել ավելացնել «աշխատավարձի կամ բոնուսային փոխհատուցման մի մասի չափը մեկ ընկերությունում մի քանի տարվա աշխատանքից հետո, եթե այս ընթացքում շարժառիթային համակարգը չի փոխվել»:

Սովորական սխալներ

1. Բարձրացման պահանջի փաստարկը հետևյալ բառերով. «Ես աշխատել եմ որպես եզ, և արդեն երկու տարի արձակուրդ չեմ եղել» կամ «Իսկ իմ գործընկերներն արդեն բարձրացրել են իրենց աշխատավարձերը», այլ ոչ թե ոչինչ չի հարուցում:

2. Մի կուտեք ձեր դժգոհությունը մի քանի տարի:

3. Մի շանտաժեք ձեր ղեկավարին `հրաժարվելով, եթե հրաժարվում եք: Այո, ոչ միայն նման, այլ մրցակցող ընկերությանը: Շանսերը լավ են, որ դուք կկարողանաք աշխատանքից հեռացնել, և ոչ թե ձեր ազատ կամքից:

Քայլ երեք Ընտրեք խոսելու տեղ

Լավագույնն է խոսել իր գրասենյակի ղեկավարի հետ. Նա զգում է իր տարածքում և լիովին հանգիստ է: Ըստ Մարիա Ժուկովայի, կորպորատիվ կուսակցություններում աշխատավարձի բարձրացման խնդիրների լուծումը սովորական սխալ է: Նման արձակուրդներում առաջնորդը, իհարկե, հաճախ լավ տրամադրության տակ է, բայց ակնհայտորեն հակված չէ լուծելու աշխատանքային խնդիրները: Նա կլսի ձեր խնդրանքը և ձեր փաստարկները, բայց տեղեկատվության մեծ մասը կանցնի նրա ականջներով:

Ո՞ր բարձրացումն իմաստ ունի հարցնել

Աննա Լենդան չի առաջարկում «պտտվել» նախնական եկամտի 10-15% -ից ավելին: Բայց Օլեսյա Միլեխինան հնարավոր է համարում 10-30% աճ պահանջել: Բացի այդ, աշխատավարձի փոփոխությունները կարող են վերաբերել ինչպես բազային աշխատավարձին, այնպես էլ տոկոսային կամ բոնուսային բաղադրիչին:

«Այն տոկոսը, որով կցանկանայիք բարձրացնել ձեր աշխատավարձը, կախված է ձեր փաստարկից», - ասում է Մարիա Ժուկովան: - Հետևաբար, բարձրաձայնելով ցանկալի գումարը, փորձեք լինել չափազանց օբյեկտիվ և հոգ տանել փաստերի մասին: Լավ ցուցանիշը կարող է ծառայել որպես շուկայի իրավիճակ: Եթե ​​ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում շուկայական աշխատավարձերի ընդհանուր մակարդակը զգալիորեն բարձրացել է, ապա կարող եք ապահով անվանել ձեր աշխատանքի շուկայական արժեքը »:

Ինչպե՞ս փորձել ՓՈՂԱՐԿՈՒՄ / ծիծաղելի իրավիճակներ փորձից (2019 թ. Հուլիս):